Лекция 14: Ошибки на собеседовании, или как увеличить свои шансы на трудоустройство

Внимание! Весь курс находится на Udemy, а в текстовом формате на этой странице.

В этой лекции мы поговорим об основных ошибках, допускаемых кандидатами на собеседовании, а также я дам несколько советов, которые помогут вам при трудоустройстве.  Многие вещи взяты из личного опыта и могут иметь эмоциональную окраску.

Начнем мы с банальных советов. Которые можно было бы пропустить, если бы не пугающая статистика из личного опыта  – когда, перспективные кандидаты заваливают собеседование на начальном этапе его проведения, именно из-за этих ошибок.

  • Опаздывать на собеседование. Ели опаздываете, то предупредите. Руководитель компании или HR менеджер имеет довольно плотное расписание и лучше, если он тратит его с пользой, а не в ожидании вас.
  • Не подходящая одежда. Шорты, майка и бутылочка колы – хороши на пляже, но не на собеседовании.
  • Вести себя нагло: подгонять, сразу начинать задавать вопросы о зарплате, бонусы, отдых, рабочее место и т.д. Перебивать. Тут все понятно – если вы так ведете себя на этапе собеседования? То, что будет, когда вы устроитесь и освоитесь в компании?
  • Оставлять телефон на полную громкость, общаться по нему. Поставьте его на беззвучный режим, пожалуйста.
  • Ответы очень сухие и малоинформативные: Вы хорошо знаете Adwords?-Да. Очень плохо, когда ответы нужно из вас вытягивать – так как если вы не можете ответить сейчас то, как вы будете отвечать во время рабочего процесса?
  • Многословие. Много воды не по делу. Цените время других – иногда нужно всего два предложения, а не 40 минут повествовательной истории.
  • Отсутствие заинтересованности, апатия. Монотонные ответы, согласие со всем, позиция пусть за меня решают и т.д. создается впечатление, что и в будущем нужно будет за вас все делать, что совершенно никому не нужно.

Теперь перейдем к ошибкам  в блоке вопросов, связанных с компанией.

  • Не знать чем занимается компания, на какую позицию приглашали. Это эпичная ситуация, но она очень частая – когда у кандидата позиция «пусть возьмут меня на работу, а потом буду читать о компании». Большой минус. Возможно, сфера деятельности компании, ее ценности не соответствуют вашим целям. Вам это все равно? Ну тогда если вам все равно на вашу жизнь, то почему вам будет не все равно –благополучие организации?
  • Не задаете вопросы о компании, ее ценностях, планах. Аналогично – вам все равно. А многие решения о приеме на работу кандидата как раз принимаются в результате оценки его вопросов о компании – на сколько они были интересные, правильные. Также благодаря этим вопросам, можно лучше понять вас и ваши ценности.
  • Ответы, которые дают понять, что вам нужны деньги, а не компания. То есть кто-то предложит немного больше, и вы тут же убежите. Очень плохой сотрудник тот, которого держат только деньги.
  • Нет понимания, чего кандидат хочет от компании и куда хочет развиваться. Аналогично, если вы не знаете такие важные вопросы про себя, то как вы можете планировать что-то для других?
  • Негативно высказываться о прошлом месте работы и руководителе. Без комментариев.
  • Вы не показываете, как можете помочь компании. Не знаете как? Задавайте вопросы, которые помогут сформировать ваше мнение.

Следующий блок, это общие вопросы по вашей профессиональной деятельности. Основные ошибки.

  • Обоснование выбора профессии, почему решили развиваться именно в ней. Нужно понять, чем вы руководствуетесь, и что вас мотивирует в профессиональном развитии. Если вам профессию выбрала мама, а вы хотели быть машинистом паровоза – то сразу понятно, что от вас ожидать в будущем.
  • Не желание работать руками, оперирование понятиями – мне нужны на все подчиненные или подрядчики. Это характерно для звезд и для менеджеров, которые привыкли, что они просто говорят, а остальные делают. По своему опыту –хорошие специалисты , не боятся работы руками – они конечно лучше ее делегируют, но если есть производственная необходимость, то тут нет ничего плохого.
  • Нет конкретики при вопросах о прошлом опыте, достижениях, трудностях в работе. Оперирование понятиями – «мы» а не «я». Наша компания достигла, наш отдел выполнил план, мы в команде разработали план и т.д. Впечатление, что в команде кто-то думал и работал, а вы были почетным участником. Указывайте свою роль в команде.
  • Обман, завышение своей экспертизы и уровня знаний. Очень трудно обмануть хорошего менеджера на собеседовании – поэтому не пробуйте, так как он дополнительными вопросами сразу загонит вас в угол и поставит на вас крест, как на кандидате.
  • Слабые ответы, по практическим вопросам. Если не знаете, как делать скажите, как бы вы делали, если бы вам была поставлена такая задача.
  • Нет желания развиваться, из формата – научите меня. Как скажете, так и буду делать. Это сотрудник со страшного сна руководителя. Так как ему нужно будет кроме своей работы, делать вашу, проверять вас и еще отчитываться начальнику и аргументировать вашу полезность для  компании.

Вот примеры некоторых вопросов, и как следует на  них отвечать:

Вопрос, умеете ли работать в Segment? (или другом инструменте)

Неправильно: Нет, не умею

Правильно: Еще не работал в нем, но по сути – это такой, же инструмент, как и другие. Пару дней потрачу – чтобы разобраться и думаю смогу уже в нем полноценно работать.

Как вы можете помочь компании?

Неправильно: Ну не знаю. А как надо?

 Правильно: Расскажите более подробно, какие цели стоят перед компанией и вашим отделом, а я расскажу, как смогу помочь их достичь с помощью моих знаний

Основная идея: Если у вас пробелы в знаниях, то расскажите, как вы приступите к задаче и что будете делать, чтобы получить решение.  Цель таких вопросов – не получить от вас правильный ответ, а увидеть как вы мыслите, и как будете решать поставленные задачи.

Запомните: Нет ничего, чего вы не знаете –  есть только те задачи, на которые необходимо больше времени на реализацию, так как в них нужно вникнуть и получить дополнительную квалификацию.

Важно, почитайте статьи в интернете, где описаны самые популярные вопросы на собеседовании, и как нужно на них отвечать. Возможно, 20 минут изучения помогут вам получить заветное место.

Ниже примеры ТОП Вопросов, которые практически всегда задают.

Расскажите о себе?

Начинайте с описания вашего текущего опыта, достижений, желания развиваться. Без всяких там хобби, любимых книг и т.д.

Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах?

Они есть у каждого человека. Плохо, если вы заявите, что у вас нет слабых сторон – так как это сразу признак обмана.

Кем вы хотите стать через год? Или какие у вас цели?  Самое безопасное говорить, что вы хотите стать крутым специалистом в своей сфере, быть в ТОП 10 специалистов в стране и т.д.

Назовите ТОП 3 фактора, по каким будете выбирать работу?

Исходя из вашего ответа, можно понять, что вас мотивирует: деньги, коллектив, руководство, интересные задачи, возможность развития и т.д.

Если мы берем вас на работу, с чего вы начнете?

По сути, проверяется, как вы мыслите. Плохо если вы говорите, сразу пойду все решать. Хорошо, когда говорите –проанализирую прошлые активности, текущее состояние компании и направления, поставленные цели и затем пойду что-то решать.

И теперь, очень важный пункт для новичков. Если у вас не опыта работы в компании.

На вопросы: расскажите о вашем опыте? И других похожих.  Шаблон ответа:

К сожалению, я еще не работать в компании на такой позиции, но мне очень нравится это направление в digital и я очень хочу в нем развиваться. Так за последние два месяца я:

  • Прошел 3 курса, получил 2 сертификата с отличием
  • Запустил пять рекламных компаний в системах Adwords, YandexDirect и Target. Попробовал свои силы в арбитраже
  • Сейчас изучаю более углубленно документацию по Аналитике и настройках Google Tag Manager
  • Параллельно читаю специализированные блоги, мои любимые это shakin.ru и vovka.su – так как в них очень много практических кейсов
  • Ради практики запустил продвижение группы в социальных сетях своего Друга и привлек 200 новых подписчиков по цене 2 рубля за подписчика.

В прошлых лекциях мы говорили, как получить этот опыт, не выходя из дома для основных профессий  в digital. Просто вам нужно будет сделать домашнее задание, сформировать свое мнение и грамотно ответить.

После такого ответа, у  вас в разы увеличится шанс получения предложения по работе. Вы сможете переплюнуть многих более опытных кандидатов, так как по критерию выбора, почти для всех начальных позиций в digital – целеустремленность идет в приоритете опыта.

Но, к сожалению, почти все новички отвечают – «Я буду очень стараться, если покажете» или Начинают сочинять свой опыт, что еще хуже.  По сути, мало кто хочет сидеть и тратить время на ваше обучение, без понимания возможностей отдачи с вашей стороны.

Надеюсь, эта информация была вам полезна. Все дополнительные вопросы – задавайте в группе в Facebook

Полезные ссылки:

Список всех лекций

Официальная группа курса

Tagged in:,
Владимир Клыков
Привет! Меня зовут Владимир Клыков. Я люблю digital marketing и работаю в этой сфере более 5 лет. Основные направления моей деятельности - это запуск и развитие Digital продуктов на глобальные рынки, создание отдела онлайн маркетинга с нуля, обучение digital на уровне руководителей. Больше обо мне можно узнать на странице Автора Если вы хотите поговорить о Digital то я всегда на связи в Facebook и LinkedIn Если вам нравятся материалы блога или вы хотите больше узнать, то пишите об этом в комментариях:)

0 Comments

Leave a Reply

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *