Лекция 13: Составление резюме или как сделать так, чтобы на него обратили внимание

Начну с объяснения, почему важно писать хорошее резюме.

Как видно из картинки в презентации – на некоторые вакансии приходит большое количество откликов и необходимо сделать так чтобы ваше резюме:

а) было замечено

б) было переведено в следующий этап рассмотрения, а не забраковано

Что добавить в резюме, даже если у вас ноль опыта работы по специальности  – мы разобрали на прошлой лекции. В этой же давайте пройдемся по основным требованиям к вашему резюме, и начнем с основных ошибок.

10+ ошибок при оформлении резюме

  • Отсутствия цели в резюме, сопроводительного письма. Иногда складывается такое впечатление, что резюме было отправлено в сотню разных компаний, на десяток разных позиций и что кандидату все равно, кем работать – менеджером по продажам или руководителем ­­ИТ отдела. Это очень не профессионально.
  • Название резюме не соответствует позиции куда подается, например резюме «менеджер по продажам» присылается на «ppc менеджер» – Ай да попробую! – Его даже не будут читать.
  • Присылается не резюме – а коммерческое предложение! Если вы хотите, чтобы вас пригласили на собеседование, то сделайте резюме, а не предложение формата: я специалист в этом, 20 довольных клиентов, 30 кейсов, сделаю проект для вас индивидуально, цена зависит от­­ объема работ. Вот честно, если мне нужен сотрудник на проектную работу – я это прямо укажу в вакансии.
  • Фокусировка на «Что я хочу» а не «Что получит работодатель» Нравятся резюме, я хочу ЗП в 2000 у.е., гибкий рабочий день, официальное трудоустройство, соц.пакет и т.д., но очень мало сказано о способностях кандидата, его достижениях и как он может помочь компании. Запомните, ваша ценность – это как вы можете увеличить эффективность и доход компании. Если вы помогаете- компания сама вам даст все. Если нет –то глупо требовать. В особенности на этапе подачи резюме.
  • Орфографические и стилистические ошибки, нет структуры и форматирования текстов Не читабельное резюме –первый признак неквалифицированного кандидата. Если вы не можете презентовать себя, то как вы можете презентовать компанию?
  • Нет фотографии или она очень плохого качества По поводу фотографий, есть разные суждения – одни считают нужны, другие нет. Исходя из своего опыта, резюме с фотографией привлекает больше внимания и больше шансов, что оно будет рассмотрено.
  • Опыт работы от самого раннего до самого позднего (Всегда должно начинаться с последнего места работы). Никому не интересен ваш опыт 10 летней давности, а нужно знать, что вы делали в последнее время. Поэтому эта информация всегда в приоритете. Указание опыта работы в 1-2 месяца. За это время вы ничему не научились и такими записями в резюме только создаете неудобные вопросы – «Почему ушли?», «Что мешало вам в работе?» и т.д.
  • Очень подробно описан опыт (резюме на 2-3 страницы никто не читает),  в особенности, если он не по теме.  Больше шансов, что ваше резюме отложат и забудут – чем будут выискивать нужную информацию, касающуюся вашей квалификации. Напишите последние места работы и основные обязанности. Подробнее всегда можно будет ответить  на собеседовании.
  • Нет релевантного опыта и пояснений, откуда у человека будут знания Студент Лингвистического, подался на PPC менеджера, почему?  Или логист подается в SEO специалисты. Если не будет сопроводительного письма и данных в резюме, почему вас стоит рассматривать на эту позицию – то ваше резюме сразу бракуется.  Сюда же хочу отнести – Пустое резюме. Даже если вы студент и нет опыта работы – создайте его (как это сделать, описано в прошлых лекциях)
  • Выдача онлайн курсов за обучение в университетах: MIT, Stanford, etc в принципе как и обман: fluent English, должностные обязанности, опыт работы. Запомните, обман раскрывается. Если не Служба безопасности компании, то на собеседовании точные вопросы – могут сразу показать не соответствие данных резюме с вашей историей. Даже если вы будете приняты на работу – всегда есть риск, что обман раскроется. Не портите, пожалуйста, себе репутацию на рынке.

Теперь как сделать так, чтобы на вас обратили внимание:

Как выделиться?

  • Персонализированное сопроводительное письмо: Почему вы, почему эта компания. Важно! Не вздумайте использовать шаблоны из формата: «Хорошо знаю рынок и буду рад работать в Вашей компании с целью личностного развития и совместного достижения целей Вашей компании». Посетите сайт – ознакомьтесь с продуктами, напишите в обращении – чем понравилась компания и продукты, почему вам хочется получить эту должность, как вы будете полезны
  • Покажите готовность ответить на дополнительные вопросы и выполнить тестовое задание, при заинтересованности в вашей кандидатуре. Многие кандидаты не хотят выполнять тестовое, хотя это иногда бывает критически важно для принятия решения о приеме на работу или отказе. Именно на этом этапе, кандидат с малым опытом, но большим желанием –может обскакать более опытных специалистов.
  • Укажите ваши цели и желания по развитию: Хочу получить позицию PPC менеджера с целью повышения эффективности рекламных активностей для компании.  Много денег, тоже может быть целью, но афишировать это нужно при согласовании вашей потенциальной ЗП.
  • Опишите свой релевантный опыт в призме достижений для компании, пример: изучил и запустил рекламу в социальных каналах, что позволило привлечь 40 новых клиентов для компании, при стоимости клиента на 20% ниже других каналов. Плохо: Изучил работу в социальных сетях – И что? Что именно изучил? Как применял, каких результатов добился?
  • Укажите релевантные курсы, которые вы прошли, и сертификаты которые получили. Если есть блог – то предоставьте ссылку на него. Это сигнализирует, что вы готовы тратить время свое профессиональное развитие
  • Укажите ваши интересы, релевантные позиции (психология, литература, технологии и т.д.) Иногда, если у кандидата мало опыта – то смотрят на его интересы. Если они будут полезны при выполнении своих рабочих обязанностей, то такому кандидату отдается предпочтение.

Основной способ нахождения работы, в данное время являются сайты трудоустройства. Ниже некоторые рекомендации, как увеличить эффективность своей работы на нем.

На сайте трудоустройства

  • Проверьте в поиске, как чаще всего называется ваша специальность, ведь тот же интернет маркетолог может называться: online marketing manager, digital manager, онлайн маркетолог, менеджер по маркетингу и т.д. – сделайте заголовок резюме по самому популярному названию.
  • Почитайте требования к кандидату в описании вакансий, посмотрите, что из них можно добавить к себе в резюме (если соответствует вашему опыту и желанию) – так как HR часто просто пробегает глазами по резюме в поиске ключевых фраз
  • Оформите резюме согласно рекомендуемой сайтом структуры (есть любители просто загружать pdf файл) – это увеличит шансы нахождения вашего резюме работодателем (так как многие ищут, используя определенный фильтры, а они будут срабатывать для вашего резюме, только если вы правильно его оформите)
  • Своевременно обновляйте дату резюме. Так как при поиске начинают смотреть самые новые резюме, на резюме трехнедельной давности очень редко кто доходит.
  • Самостоятельно занимайтесь активным поиском – отправляйте свое резюме на позиции, которые вам нравятся (не забываем добавлять сопроводительное письмо)
  • Подпишитесь на получение рассылки по интересующим тематикам и вакансиям

Как еще можно найти работу?

  • На сайтах многих компаний есть раздел Карьера, в которой показаны открытые позиции и есть контакты для связи – отправьте свое резюме напрямую
  • Также компании проводят стажировки (многие из них, к сожалению, бесплатны), которые могут перерасти в предложение о трудоустройстве. Ведь, если хороший работник, то ему всегда найдется, достойна позиция.
  • Качественно оформите профиль в LinkedIn, так как многие HR используют именно этот канал для поиска кандидатов
  • Подпишитесь на тематические группы по digital маркетингу в социальных сетях, там часто выкидываются вакансии для новичков
  • Сайты для Freelance работников – можно найти варианты долгосрочного сотрудничества
  • Подключите друзей – онлайн маркетолог, довольно востребованная вакансия, поэтому велики шансы найти предложение среди общих знакомых

И напоследок, некоторые советы от меня лично

  • Ищите то, что вам нравится и в чем хотите развиваться, а не где больше ЗП. Как показывает практика, если вам работа не нравится, то вы долго на ней не продержитесь. Уйдете сами или вас попросят уйти. А в том месте, где вам интересно и есть желание развиваться –рано или поздно вы достигните хороших показателей по зарплате.
  • На начальном этапе, вы не можете требовать – только предлагать или соглашаться

Чтобы не было недоразумений, вы должны себя уважать и не соглашаться на какой-то треш в области обязанностей, зарплаты или условий работы. Но очень странно требовать что-то у работодателя, когда вас даже не пригласили еще на собеседование.  Не раз видел в резюме у кандидатов очень завышенные требования по зарплате, условиям работы, обязанностям (например, хотели руководящую должность, когда практически нет опыта в этой сфере)  и т.д. Конечно, такие резюме сразу отбраковывались, а имена кандидатов заносились во внутреннею CRM c пометкой «не беспокоить».

  • Помните про эффект Даннинга-Крюгера Если коротко: люди, имеющие низкий уровень квалификации часто себя считают значительно умнее и способнее чем они есть на самом деле, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Это означает, что вы можете быть значительно слабее, чем думаете или наоборот значительно компетентнее, чем пишите в резюме.
  • Не обманывайте. Сейчас все можно проверить. Я серьезно.

Текущая лекция подходит к  концу, надеюсь, вы вынесли из нее полезные знания. Все дополнительные вопросы вы можете смело задавать в нашей Facebook группе. А мы переходим к следующему уроку: «Ошибки при проведении собеседования»

Полезные ссылки:

Список всех лекций

Официальная группа курса

Tagged in:
Владимир Клыков
Привет! Меня зовут Владимир Клыков. Я люблю digital marketing и работаю в этой сфере более 5 лет. Основные направления моей деятельности - это запуск и развитие Digital продуктов на глобальные рынки, создание отдела онлайн маркетинга с нуля, обучение digital на уровне руководителей. Больше обо мне можно узнать на странице Автора Если вы хотите поговорить о Digital то я всегда на связи в Facebook и LinkedIn Если вам нравятся материалы блога или вы хотите больше узнать, то пишите об этом в комментариях:)

0 Comments

Leave a Reply

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *